在米乐药业股份有限公司原料药制造中心的众多车间中，102车间发酵组以其卓越的业绩和精湛的技艺，成为了一支备受瞩目的团队。这支由40余名技艺精湛的职工组成的集体，凭借着独特的魅力、卓越的能力和不懈的努力，为企业创造了显著的效益，同时也为自己铸就了一块“先锋营”闪闪发光的金字招牌。2024年，荣获“全国工人先锋号”荣誉称号。

在团队建设的道路上，102车间发酵组从未停歇。他们深知，专业技能的提升和现场安全意识的加强是团队发展的基石。为此，他们积极开展“师带徒”和岗位练兵等活动，打破岗位间的技能壁垒，确保每位员工都能熟练掌握各自岗位的核心知识技能。同时，班组还不断优化作业班次，精简作业人员，通过精细化操作结构和持续优化的管理策略，充分挖掘和调动每位员工的潜能，使得整个团队的生产效率大幅提升。

此外，他们还从零开始建立了化验室。面对这一全新的挑战，他们凭借坚定的信念和不懈的努力，精心选拔团队成员、向资深化验员请教、制定并实施考核方案，逐步打造出一支高效、精准的化验室团队。这支团队为提升车间整体生产效率和产品质量提供了有力保障，使得102车间发酵组在产品质量和成本控制方面取得了显著成果。

在技术创新方面，102车间发酵组更是追求卓越、不断突破。他们依托劳模工作室和创新团队优势，成功提升了发酵水平，实现了降本增效的显著成果。新工艺的成功应用使得染菌率降为零，月产能增长幅度达到50%以上。这一成就不仅彰显了他们的专业精神和技术实力，更为企业的发展注入了强大的动力。

同时，他们注重成本控制，通过优化生产流程、提高发酵转化率等措施，为公司节约了大量成本。这些成果的取得离不开他们对技术创新的执着追求和不懈努力。

面对生产中的难题和挑战，102车间发酵组从未退缩。他们在车间的带领下，敢于勇担重任，主动承接重点产品氨基酸生产的高难度挑战。面对陌生的生产设备和工艺反应条件，班组骨干连续奋战近70个小时，实现了发酵、提取生产一次成功。在二次试产中，更是实现了产品外观、产量的大幅提升目标，圆满完成了公司攻关项目重任。这种敢于担当、勇往直前的精神是102车间发酵组最宝贵的财富之一。

在发酵工作中，员工们练就了“超能力”，利用身体的感官，全身心投入到生产当中。他们通过视觉观察数据的变化、节门开度以及设备的小渗漏等细节，推断出设备的密闭性；通过听觉听出设备的细微变化、空气流量的细微变化以及不同方向的声音，判断出排气是否顺畅；通过嗅觉判断原辅料的新鲜程度、发酵液培养过程是否正常以及消毒或氧化过程中菌群体形态是否发生问题；通过触觉摸截门判断管路里流动的液体或气体以及升温过程中的温度变化情况。这些感官的运用不仅展示了员工们的专业素养和技艺水平，更体现了他们对工作的敬畏和热爱。

正是由于团队的专业精神和优异成绩，102车间发酵组获得了众多荣誉和肯定。他们相继获得了米乐市总工会颁发的“米乐市第七届班组安全建设与管理成果优秀奖”、米乐|YY易游(中国大陆)体育官方网站“2015-2016年度明星集体”、米乐市医药集团工会颁发的“102车间发酵组创新管理团队”等荣誉称号。这些荣誉不仅是对他们过去工作的肯定，更是对他们未来工作的期待和鞭策。他们将继续努力，以更加优异的成绩为企业的发展贡献自己的力量。