为推进米乐企业文化持续落地，3月26日，集团公司召开2024年度企业文化建设工作会议。集团党委书记赵勇，党委副书记、董事长陈津竹出席会议并讲话。

集团党委书记赵勇围绕“什么是企业文化”、“为什么建设企业文化”、“怎么建设企业文化”、“建成什么样的企业文化”等问题，回顾展望了集团企业文化建设的初衷、历程和发展方向。他指出，2024年是集团企业文化建设的“深入推进年”，米乐要在系统宣贯的基础上，不断加强文化融合、完善建设机制、突出落地效果、形成自身特色，通过清单式管理、项目化运营、制度性保障，努力打造价值观认同、员工行动自觉、个性化差异、建设成果持续、有一定影响力的米乐企业文化体系,不断提升文化建设质效，以企业文化“软实力”的提升助力集团高质量发展。

集团党委副书记、董事长陈津竹指出，企业文化建设有其自身的运作规律和特点，力求横向到边、纵向到底，像神经组织一样贯通全身各个组织角落。正是由于企业文化建设工作的特性，必须强化与经营管理工作的并肩而行，将企业文化工作搭载到集团改革发展的重点工作和各项载体上来，搭载到企业最关切的热点上来，实现“你中有我，我中有你”的双向奔赴，推进企业文化建设久久为功、走深做实。 

会议总结了2023年集团企业文化建设工作，通报了各直管企业的文化建设评价结果，并就2024年重点工作进行了部署。

会议明确了2024年集团文化建设要和企业经营重点任务相融合、和企业经营业态特点相融合、和传承精华创新变革相融合、和员工主体作用发挥相融合等“四个融合”的工作总要求。

为表彰先进，树立典型，会议还对2023年度企业文化建设“同心奖”优秀单位、“金牌企业文化大使”和“发现米乐之美”短视频大赛获奖人员分别进行了表彰。

集团本部七个子文化建设牵头部门负责人，各直属单位企业文化建设分管领导、职能部门负责人，受表彰的集体和个人等50余人参加会议。